Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2025 году

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; не получить в полном объёме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении. Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в котором внесены изменения, касающиеся вопросов неформальной занятости, в части статей 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации» и 67 «Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости». Изменения затронут не только тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера. Теперь им нужно быть ещё более внимательными и осмотрительными при выстраивании взаимоотношений с внештатными работниками.

Для контроля за незаконной занятостью работают межведомственные комиссии. Основное назначение этих комиссий – сбор информации о случаях нелегальной занятости и их расследование. Они получили право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну. Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступили в силу с 1 марта 2024 года.

В связи с этим Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 г. №40 н. Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости он будет привлечён к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций – от 30000 до 50000 рублей.

Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр появится в свободном доступе уже в 2025 году (ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ).

В рамках работы по противодействию неформальной занятости в администрации Кумылженского муниципального района создана рабочая группа, которая проводит заседания один раз в месяц. Задача – выявление работодателей, уклоняющихся от заключения с работниками трудовых договоров. Также в поле зрения рабочей группы попадают организации, выплачивающие зарплаты в конвертах, подменяющие трудовые отношения договорами гражданско-правового характера, использующие чёрные и серые схемы уклонения от уплаты налогов. Проводятся встречи с работодателями, в рамках которых разъясняются негативные последствия выявленных обстоятельств.

Позвонив по телефону 8 (84462) 6-23-51 или обратившись на адрес электронной почты ikonomika.kum@yandex.ru, граждане могут сообщить о нарушениях законодательства, о неоформлении трудового договора, выплатах «теневой» заработной платы, выплатах заработной платы ниже МРОТ.

Уважаемые работодатели, в целях недопущений нарушений трудового законодательства мы приглашаем вас к сотрудничеству и ждём на консультации в отделе экономики, торговли и бухгалтерского учёта администрации Кумылженского района по адресу: ст. Кумылженская, ул. Мира, 25, 1 подъезд, 2 этаж.

Андрей ПИНСКОЙ, заместитель председателя рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Кумылженского муниципального района.