Боевой опыт станет преимуществом при поступлении на муниципальную службу
В Совете Федерации рассказали, где и как участникам СВО найти работу
В России принято более 165 законов в поддержку бойцов СВО и их семей. Об этом сообщила заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Дарья Лантратова в ходе круглого стола 16 июля. По ее словам, значительная часть этих мер была разработана специальной рабочей группой по поручению председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко. Эти законы — не формальность, а конкретные ответы на насущные проблемы: они помогают ветеранам найти работу, наладить отношения с близкими и успешно вернуться к мирной жизни.
Осознание значимости
Как отметила сенатор Дарья Лантратова, успех реабилитации зависит не только от самих бойцов, но и от поддержки их семей. Главная потребность ветеранов — не просто финансовая помощь, а осознание собственной значимости. Чтобы помочь им реализоваться, разрабатывают программы переобучения, которые помогают адаптировать военные навыки к гражданским профессиям.
«Защитники подчеркивают: для них важнее материальной поддержки чувствовать себя нужными. Они обладают уникальным жизненным опытом, лидерскими качествами и высокой мотивацией, стремясь как можно скорее вернуться к активной работе и общественной деятельности. Поэтому мы создаем ускоренные программы переподготовки, направленные на перевод военных компетенций в гражданские», — пояснила парламентарий.
Также, по ее словам, готовятся законодательные инициативы, учитывающие боевой опыт при поступлении на муниципальную службу и позволяющие ветеранам участвовать в работе спортивных федераций на оплачиваемой основе.
Важный подход — опережающие действия. Работодатели уже на этапе адаптации предлагают вакансии и обучение, помогая избежать депрессии и социальной зависимости. Один из главных вызовов — недостаток мотивации, поэтому важно создавать возможности для развития через поддержку семьи. Значимую роль играют и ассоциации участников СВО, которые выстраивают работу на принципах наставничества и доверия.
Чтобы минимизировать риск увольнений на начальном этапе, Минтруд обновил стандарты оценки эффективности трудоустройства, сделав акцент на индивидуальном сопровождении каждого соискателя.
«В начале трудоустройства часто наблюдается отток кадров из-за разочарований, психологических барьеров и перерывов в стаже. Для стабилизации интеграции в трудовую деятельность мы обновили стандарты Министерства труда, позволяющие оценивать эффективность трудоустройства бойцов через центры занятости. Каждому соискателю теперь назначается персональный куратор», — добавила сенатор.
Новая жизнь
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Лигомина рассказал о программах социальной и профессиональной адаптации для участников СВО.
«Мы пересмотрели подход к поддержке ветеранов, сделав его максимально человечным и эффективным. Главная цель — избавить защитников Отечества от необходимости ходить по инстанциям. Теперь государство само «идет» к ветерану: все необходимые документы и программы реабилитации оформляют еще в госпитале, до момента увольнения, — сообщил официальный представитель ведомства. — Мы активно внедряем современные решения, например электронные сертификаты на протезы и средства реабилитации, которые можно получить, не дожидаясь выписки. Работа по протезированию теперь ведется по строгим государственным стандартам, гарантирующим качество».
Он подчеркнул, что программа поддержки постоянно расширяется: если в прошлом году помощь получили 15 тысяч ветеранов, то в этом планируется охватить уже 22 тысячи, включая членов семей. Им обеспечат бесплатное лечение, питание и комфортный проезд к местам реабилитации.
Ключевой приоритет государственной политики — содействие самореализации ветеранов. Сейчас уровень их официальной занятости составляет 56 процентов, и Правительство активно работает над его повышением. В частности, законодательно закреплены гарантии сохранения рабочих мест за участниками СВО на период действия контракта.
Для поддержки ветеранов внедряется адресный подход. Минтруд готовит инициативу, упрощающую получение статуса безработного, — без учета доходов в течение полугода, с выплатой пособия в рамках нового нацпроекта «Кадры». Для самих ветеранов и их семей доступно более 200 программ переобучения.
По словам замглавы ведомства, работодатели также получают стимулы для найма: субсидии до шести МРОТ за трудоустройство ветеранов с инвалидностью и компенсации до 200 тысяч рублей на оснащение и адаптацию рабочих мест. Совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ) разработаны методики адаптации персонала и перевода военных навыков в гражданские компетенции. Внедрена система наставничества, а для ветеранов с предпринимательскими амбициями предусмотрены социальные контракты. В 2026 году планируется заключить до 17 тысяч таких соглашений.
«Вся система мер носит комплексный характер и реализуется в тесном взаимодействии с регионами», — резюмировал Дмитрий Лигомина.
